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New Work - so geht's

Kurzübersicht

New Work, agile Unternehmen oder Arbeit 4.0 sind Versuche, zukünftige Unternehmensmodelle in Worte zu fassen. Wer immer daran interessiert ist, dass:

  • Führung auf allen Schultern verteilt ist

  • Konflikte für Reibungsgewinne genutzt werden

  • Arbeitsfreude und gelingendes Miteinander den Unternehmensalltag prägen

  • Persönliches und unternehmerisches Wachstum zusammen gehören

komme persönlich auf uns zu oder nehme an unseren monatlichen LiveMastery Seminaren teil.

Weitere Infos dazu auch in unserer Präsentation über "Führung aus dem Blickwinkel der Ampelfarben"

Ein Leitfaden, wie Sie ihre Organisation neu erfinden können

Sie sind Inhaber oder Führungskraft in einem Unternehmen und suchen nach dem Schlüssel für gelingende Zusammenarbeit auf der Basis von Selbstorganisation, Ganzheit und Sinn?

Als Hidden Champion für New Work und agile Systeme sind wir seit Jahren in mittelständischen, meist familiengeführten Unternehmen an vorderster Front. Mit dem Buch "Wertschätzung: - Wie Flow entsteht und die Zahlen stimmen", Vahlenverlag 2017 stellen wir eindrücklich dar, wie eine neue Form von Zusammenarbeit gelingt.

Wenn sich Systeme verändern kracht und knackt es im Gebälk. Insbesondere die Verantwortungsträger tun sich schwer, neue Formen der Zusammenarbeit einzuführen. Obwohl Selbstverantwortung und Eigeninitiative unendlich hilfreich wären, fühlen sich die Beteiligten häufig ohnmächtig und hilflos. In diesen Situationen greifen unsere Mechanismen auf alte Muster und Verhaltensweisen zurück, die zwar die Existenz des Unternehmens sichern, aber eine wirkliches Vorangehen und positive Veränderung verhindern. Diese automatischen Verhaltensweisen anhand neuster gehirnwissenschaftlicher Erkenntnisse zu verstehen, um das darin liegende Energiepotenzial wachstumsbringend umzulenken - das ist der Kern unserer Arbeit.

Darauf aufbauend zeigen wir fünf "Spielfelder" auf, innerhalb derer es einen Durchbruch braucht. Unser Leitfaden bietet vielfältige Vorgehensweisen in allen fünf Bereichen. Wichtig: New Work und gelebte Agilität ist nicht eine Verbesserung des Bestehenden. Wir brechen zu neuen Betrachtungs- und Umgangsweisen durch. Das mag sich etwas gewalttätig anhören, ist aber mehr wie ein Wachstumsschub zu verstehen. Dieser passiert häufig nicht linear sondern in Sprüngen. Damit das Ganze gelingen kann, geschieht alles in einem wohlwollenden und achtsamen Vorgehen. Sprechen Sie uns an!

Kontakt unter: +49 9229 9796959 oder unter service@ivalyu.live